Berdasarkan ujiT variabel reward berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan hal ini terlihat dari nilai signifikan (6,601) dan nilai thitung(6,601) > ttabel(2,048). Berdasarkan persamaan regresi linear berganda Y = 2,477 + 0,505X1 + 0,129X2 variabel reward (X1) adalah variabel yang paling mempunyai pengaruh terhadap .

 · Setiawan, Sef Afif. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Syariah Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Dr. .

Purnama, Husna. 2010. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Sumber Alam Lampung Selatan. Jurnal Sains dan Inovasi 6(1)48–53(2010). Rivai. Veithzal 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Ruky,Achmad S .

Mutia, Mega. 2014. Pengukuran Beban Kerja Fisiologis dan Psikologis Pada Operator Pemetikan Teh Di PT Mitra Kerinci. Jurnal Optimasi Sistem Industri: SSN 2088 – 4842. Vol 13(1): 503517. Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju: Bandung. Suci R. 2017. Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses (Penebar Swadaya ...

Analisis Pengaruh Kompensasi Keuangan Dan Lingkungan Kerja Pada Produktivitas Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, 2016. Wisnu Hardiyanto. Download PDF. Download Full PDF Package. This paper . A short summary of this paper. 37 Full PDFs related to this paper. READ PAPER. Analisis Pengaruh Kompensasi Keuangan Dan .

Penelitian ini juga menggunakan analisis deskriptif untuk menjelaskan motivasi yang diberikan instansi kepada pegawai untuk meningkatkan produktivitas kerja dan penelitian ini menggunakan Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan menggunakan persamaan struktural yang penyelesaiannya dilakukan dengan bantuan progam SmartPLS .

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Harapan Sukses Jaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan ( explanatory ). Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda ...

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada PT Pindad (Persero) Turen Kab. Malang) SKRIPSI O l e h : RIRIN TRIWAHYUNI NIM: JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG 2017. i ANALISIS .

ABSTRAK Produktivitas kerja karyawan merupakan prestasi karyawan di lingkungan kerjanya. Dari sisi lain produktivitas kerja merupakan pemanfaatan atau penggunaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien. Produktivitas yang tinggi merupakan cerminan karyawan yang merasa puas akan pekerjaannya dan akan memenuhi semua kewajibannya sebagai .

nepal analisa produktivitas kerja stone cursher sale. produktivitas stone crusher analisa produktivitas kerja stone cursher analisa produktivitas kerja karyawan stone crusher Milling is also known as grinding it is a material more refining process A sharp object works by concentrating forces which Contact supplier press milling vice – Grinding Mill China Get price .

Berdasarkan pengamatan penggunaan waktu kerja karyawan pada Direktorat Operasional menunjukkan bahwa rataan persentase waktu produktif karyawan sebesar %. Hal ini menunjukkan bahwa penggunaan waktu kerja karyawan sudah optimal karena sudah memenuhi standar yaitu di atas 85%. Kata kunci: analisis beban kerja, uraian pekerjaan, work sampling.

Penerapan Metode Analisis Beban Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Di Bagian Case Assy Up Di Indonesia 83 Penerapan Metode Analisis Beban Kerja untuk Meningkatkan Produktivitas di Bagian Case Assy Up di PT. Yamaha Indonesia Hatta Arifin Program Studi Teknik Industri, Fakultas Teknologi Industri, Universitas Islam Indonesia Jl. .

 · Insentif adalah penghargaan atas dasar prestasi kerja yang tinggi yang merupakan rasa pengakuan dari pihak organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada organisasi. Metode insentif yang adil dan layak merupakan daya penggerak yang merangsang terciptanya pemeliharaan karyawan. Karena dengan pemberian insentif karyawan merasa mendapat .

Setelah program pelatihan itu dilaksanakan diharapkan adanya peningkatan produktivitas kerja karyawan. Untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan meningkat/menurun, perusahaan seharusnya melakukan penilaian produktivitas kerja melalui analisis perbedaan produktivitas kerja karyawan sebelum dan sesudah mendapatkan pelatihan. Apakah dengan ...

 · Analisa Kasus : Ateng Santoso, adalah pendiri,direktur dan manajer umum dari semua operasi Jambe sebuah pabrik Korek Api di Karawang. Suatu waktu Perusahaan tersebut diambil alih oleh suatu perusahaan raksasa dan direorganisasi, dan Ateng Santoso diangkat sebagai Direktur yang baru, diperintahkan untuk mengembangkan struktur .

Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil perhitungan untuk nilai regresi berganda diperoleh angka koefisien determinasi sebesar 0,511 yang artinya kinerja karyawan Division Operation PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk dipengaruhi oleh pendidikan (X 1 ), pelatihan (X 2 ), dan penempatan kerja (X 3 ) sebesar 51,1%, sedangkan .

 · Produktivitas kerja adalah kemampuan menghasilkan suatu kerja yang lebih banyak daripada ukuran biasa yang telah umum. (The Liang Gie,1981 : 3). Pengertian produktivitas pada dasarnya mencakup sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa kehidupan di hari lebih baik dari hari kemarin dan hari esok lebih baik dari baik dari hari ini .

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Transformasioanal terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan PT Jasa Swadaya Utama. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 98 orang. teknik analisis data yang digunakan analisis Statistik deskriptif .

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS .

dengan produktivitas. c) Tunjangan adalah tambahan pemasukan yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya. d) Fasilitas adalah sesuatu yang terdapat di perusahaan tersebut dan dinikmati oleh para karyawan yang bekerja disana. 3. Kepuasan kerja (Z) Kepuasan kerja yang diteliti dalam penelitian ini merupakan suatu sikap umum seorang individu terhadap .

 · Cobalah menerapkan 5 cara meningkatkan produktivitas kerja berikut ini. 1. Lakukan Perencanaan Kerja. Perencanaan yang baik akan memudahkan Anda untuk menentukan langkahlangkah yang strategis untuk mencapai suatu tujuan. Dalam perencanaan, ada perkiraan waktu pengerjaan pekerjaan, metode terbaik yang seharusnya digunakan, .

Berdasarkan pada fungsi yang menyatakan hubungan antara tingkat produktivitas kerja buruh bagian pengolahan dengan faktorfaktor yang telah dipilih dan dengan ditunjang oleh berbagai teori serta hasil penelitian terdahulu, maka penulis membuat hipotesis sebagai berikut.. 1) Jenis kelamin berpengaruh positif, artinya buruh pengolahan lakilaki mempunyai produktivitas .

Suratiyah, Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Strategic,Volume 7,Nomor 14 september. Sinurat, Pengaruh Pengawasan Mandor Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Universitas Riau,

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner, .

Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan CV. Bartec Utama Mandiri Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro. Baron, dan Kenny, 1986. The ModeratorMediator Variable Distinction in Social Psychological Research : Conceptual, Strategic, and Statistical .

 · Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara parsial maupun secara simultan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Daya Perkasa. Metode yang digunakan adalah explanatory research, dan pengujian hipotesis. Dengan teknik survei, menyebar kuesioner dengan skala Likert. Teknik penentuan memakai sampling .

Hasil analisa data dengan Analisis Faktor menghasilkan 7 (tujuh) faktor yang dominan sebagai sumber motivasi kerja karyawan, yaitu: Faktor (1) hubungan informal antara atasan dengan bawahan, Faktor (2) kebutuhan akan rasa aman, Faktor (3) pengawasan dan loyalitas terhadap perusahaan, Faktor (4) kondisi kerja, Faktor (5) tantangan, Faktor (6) loyalitas terhadap .

Teknik analisis data menggunakan Uji Regresi linier berganda. Hasil penelitian, Kualitas kehidupan kerja, Kompetensi dan insentif berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Dimembe Nyiur Agripro, Variabel Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas Kerja .

 · This study Wages and incentives are important elements in increasing employee productivity. With the provision of appropriate wages and incentives, it is expected that the productivity of 5 SME Service Businesses in west Java, Bekasi will increase, so that companies are ready and able to compete with other companies in facing competition. The research .

Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 responden dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Kompetensi (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y) Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang ...

 · Ketika sebuah produktivitas perusahaan mampu berjalan dengan baik, kecil kemungkinan perusahaan tersebut mengalami kemunduran. Peluang perusahaan untuk berkembang justru lebih banyak. Manfaat Menerapkan Analisis Jabatan. Dalam menerapkan sesuatu untuk perusahan, tentu terdapat sebuah manfaat yang diharapkan. Ada banyak .